ALL DIFFERENT株式会社
当社は、2006年に創業以来のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長の支援を行ってきました。クライアントの”人材・組織開発上の課題を解決し続ける”をミッションに掲げ、中長期的な視点で、人と組織の成長を支援します。
クライアントは、日本を代表する大企業から従業員数数十名程度の中小・中堅企業まで規模、業種を問わず様々で、組織開発上の課題も異なります。
「自身（経営者）の後継者が育っていない」
「売上げがなかなか伸びない」
「管理職がなかなか部下を育成できない」
「若手社員の早期離職が止まらない」
「育成の仕組みはあるが、現状の課題と合っていない」
当社のコンサルタントは、その様なお悩みや課題を解決すべく、日々お客様と向き合い続けています。
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◆研修講師
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。社内研修講師の育成もお任せします。
◆学習コンテンツ開発
下記のいずれかの業務をお任せいたします。
・既存研修のコンテンツの改良/改善
・新規研修プログラムの開発
・アセスメントサービスの開発/改良/改善
・モバイルラーニングサービスの開発/改良/運用
・新規サービスの開発
・研修受講サポートツール等の開発/改良 等
<この仕事のやりがい>
・業界初のサービス開発・改良に携わることができる。
・学習コンテンツ開発に加えて、研修講師・研修講師育成に携わることができる。
・営業～コンテンツ開発～研修までを社内でワンストップで提供してるため、顧客の実現したい要望をダイレクトにサービス開発に還元することができる。
クライアントの成長支援を実現するサービスも豊富です。
年間約26万人のビジネスパーソンが受講する定額制集合研修サービスをはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、業界初となるモバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テストなど、バリエーション豊富なサービスラインナップを開発し、提案することもあれば、自らが研修講師として登壇し、サービスを提供することもあります。
人生100年時代、人材の活用や育成に一層関心が高まっている現代社会への影響力も大きく、これからの日本を支える重要な立ち位置を担う人材開発、組織開発の分野で、プロフェッショナルとしてともに企業の課題解決に挑んでみませんか。
企業の経営課題は売上アップ、コストダウンと様々。しかしその根底にあるのは、それらの課題を解決するための「人材育成」。多くの企業の課題解決に携わってきた中で、私たちは人材育成の意義と、その奥深さに気づきました。これほど社会的意義があり、影響力のある課題は他にはないと。世の中が日々刻々と変化していく中、どんな企業であっても成長し続けるためには必ず変革の時が訪れます。売上アップもコストダウンももちろん大切ですが、その変革の担い手を創りだす「人材育成」こそ、最も重要なテーマであると、私たちは考えます。一見、レッドオーシャンに見える人材育成市場ですが、その方法論は未だにオーソドックスなものばかり。その中で業界の新参者である私たちが、急成長を遂げることができたのは、人材育成にイノベーションを起こしたからです。世の中に新しい価値を創造し続け、人材育成で圧倒的No.1、Only1へと進化していきます。
| 求める人材 | 【学歴】 ・大卒以上 【求める人材像】 ・「人材開発/組織開発」に携わることを、仕事軸にお持ちの方 ・「人と組織の力を引き出す」ことをライフワークにしたい方 ・正確で緻密な作業ができる方 ・コミュニケーション能力が高く、まわりのメンバーと協働して業務を進められる方 【想定年齢】 25～39歳※長期勤続によるキャリア形成を図るため。 【給与】 想定年収：460万～780万 基本給：213,867円～362,649 円 固定残業代：114,733円～194,551円 ※年俸制を14分割し、12分割分を月々の固定給与として、2分割分を通常賞与としてお支払いします ※時間外労働の有無にかかわらず、時間外手当として固定支給（超過分は別途支払） ※経験や能力を考慮し、変動する場合がございます。 【選考プロセス】 STEP1 [応募] ↓ STEP2 [書類選考] ↓ STEP3 [適正検査]※性格診断 ↓ STEP3 [1次面接]Web ↓ STEP4 [2次面接]Web or 対面 ↓ STEP5 [最終面接]対面 ↓ STEP6 [内定] |
|---|---|
| 待遇/福利厚生 | 【社会保険】 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 【福利厚生】 ・昇給1回 / 年（6月） ・賞与2回 / 年（6月・12月） ・業績連動賞与 ・退職金制度 ・出産祝金 ・結婚祝金 ・健康診断 ・育児短時間勤務制度 ・介護短時間勤務制度 ・定年退職者再雇用制度 ・インフルエンザなどの予防接種（カフェテリアポイント利用可） ・カフェテリアプラン ※健康に関する多彩なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度。 医薬品・エステ・旅や宿などメニューもさまざま） ・有楽町イトシアの優待割引サービス ※イトシアビル内の店舗で入館カードの提示により、割引などのサービス ※店舗により特典は異なる ・フリードリンク（水・茶・コーヒー・紅茶・季節のドリンク） |
| 休日/休暇 | ・完全週休二日制（土・日・祝日） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・生理休暇 ・特別休暇 ・産前休暇 ・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・子の看護休暇 【年間休日131日】 |
| 勤務時間 | 8：30～17：30（実働8時間／休憩１時間 11:45～12:45） ※業務の繁忙による時間外労働あり。 |
| 最寄り駅 | 東京メトロ銀座線・日比谷線「銀座駅」「日比谷駅」直結 ＪＲ線「有楽町駅」徒歩1分 |
| 企業名 | ALL DIFFERENT株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2006年2月 |
| 代表者 | 眞﨑 大輔 |
| 従業員数 | 257名（2023年4月1日時点） |
| 事業内容 | ◎組織開発・人材育成支援サービス ビジネスパーソン向け スキル診断テスト ・全階層向け ビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」 ・新入社員・内定者向け ビジネススキル診断テスト「Biz SCORE for Freshers」 ・管理職層向け マネジメント・リーダーシップ診断テスト「Biz SCORE for Managers」 公開型研修 ・定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」 ・定額制オンライン研修 動画配信型「Biz CAMPUS Online」 ・定額制オンライン集合研修 ライブ配信型「Biz CAMPUS Live」 ・チケット制ビジネス研修「Flexible Learning Ticket」 ・ITエンジニア育成研修「IT CAMPUS」 ・講師派遣型研修/オンライン企業内研修 ビジネススキル学習アプリ ・若手・中堅社員向け ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge Basic」 ・内定者・新入社員向け ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge for Freshers」 ・オリジナル学習コンテンツ制作システム「Mobile Knowledge Order Made」 経営支援サービス ・経営/人事コンサルティング |
| 事業所 | 東京本社 〒100-0006 東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー18F Tel 03-5222-5111 Fax 03-5222-5114 la-info@learningagency.co.jp 大阪支社 〒541-0052 大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング 25F Tel 06-6271-1111 Fax 06-6271-1144 la-osaka-info@learningagency.co.jp 名古屋支社 〒450-0001 愛知県名古屋市中村区那古野1-47-1 名古屋国際センター 13F Tel 052-856-8111 Fax 052-856-8114 la-nagoya-info@learningagency.co.jp |
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