ソーシング・ブラザーズ株式会社
当社は、スタートアップ企業の支援を金融だけでなく人材の面からも支援を行う特徴的な会社になります。
具体的にどのような支援を行っているかというと、「スタートアップM&A」「イノベーションブースト」「スタートアップ採用支援」の3点になります。
「スタートアップM&A」では、クローズドな大手企業や投資家とスタートアップ企業の繋がりをよりオープンにし、資金調達を活発化させるプラットフォームを使い、コンサルティングを行っています。
「イノベーションブースト」では、スタートアップ企業と中堅・大手企業を繋ぎ、オープンイノベーション（新規事業や新サービスの立案）を促進させる活動を行っています。
「スタートアップ採用支援」では、採用力の強くないスタートアップ企業と求職者を繋ぐ転職支援を行っています。
また、スタートアップや投資家に向けて発信する自社メディアも展開しており、より多面的な角度からスタートアップや投資家の支援を促進しています。
2019年に創業後、ヒトとカネの面から支援を行い続け、ヒトの面からは1万人以上、カネの面からは総額21億円を超える支援を実現しています。
今後は更なる支援を行うため、新規事業の立ち上げなど規模を拡大し続ける注目企業になります。
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「ヒト」「カネ」の両面でスタートアップ・ベンチャー企業の成長支援事業を展開する当社にて、HRコンサルタントまたは法人営業（CVCキャピタリスト）、M＆Aアドバイザーをお任せします。
選考過程の中で適性を判断し、最適なポジションをご提案させていただきます。
【CVCキャピタリスト】
スタートアップ向けの資本業務提携に関する業務全般を担当いただきます。
具体的には、スタートアップ企業への出資に関心のある法人の開拓・スタートアップ企業と投資家のマッチング、面談調整、QA対応になります。また、スタートアップ企業の分析や、業界の分析なども行っていただき、案件のクロージングに向けたサポートまでを担当します。
クライアントとの打ち合わせは、対面とWebのいずれかで実施します。およそ割合は半々です。
■職務内容
・テレアポを通じて投資家・法人に対してアプローチ、アポイント取得
・商談
・スタートアップ企業とのマッチング
・面談調整、QA対応
・資金調達に向けてのクロージング
【HRコンサルタント】
スタートアップ企業に向けての採用支援と、求職者の転職支援を担当して頂きます。
入社後は主に求職者を担当し、データベースを使用した求職者のソーシング、面談の日程調整から実際に面談、企業紹介や面接対策など、内定承諾、入社まで求職者に寄り添って支援を行います。
マネージャー・リーダーになると企業との商談も行い、募集ポジションの確認や求人票の作成などをお任せします。
■職務内容
〇法人営業業務
・新規の企業に対してアポイント取得、商談
・契約後、募集ポジションや要件、仕事内容などの取材
・採用企業との定期的なミーティング（募集ポジションの確認、採用方針の擦り合わせ、採用フローの改善などのアドバイスなど）
・内定後の諸条件の調整と交渉（年収や入社時期など）
〇人材コーディネーター業務
・採用企業の募集要項に合う候補者のソーシング（データベースからのメールによるスカウトが中心）
※ビズリーチ、RECRUIT DIRECT SCOUT、AMBIなど、あらゆる媒体のデータベースを活用できます。
・候補者との1on1でのキャリアコンサルティング（候補者の希望に合う求人の紹介、キャリアプランへのアドバイスや面接対策など）
・内定後の諸条件の調整と交渉（年収や入社時期など）
【M＆Aアドバイザー】
売手企業と買手企業で担当領域が分かれることがありますが、当社ではアドバイザーが両手を担当するため、一気通貫してM&Aのすべてを学び業務遂行できます。
■職務内容
・売手案件の開拓と提案・企業評価・資料作成
・買手企業への具体的な提案
・売手と買手の面談の調整や同席
・契約書案作成・条件調整・条件交渉
・クロージング書類作成・調整
2019年10月に創業したソーシング・ブラザーズは、スタートアップ企業を金融（カネ）と人材（ヒト）の面から支援を行うコンサルティング企業です。スタートアップ企業と投資家や大手企業を繋ぎ、オープンイノベーションやM&Aの促進を行っています。
金融面の支援を行っている企業は多くありますが、その面だけでなく人材面からの支援も行っている点が大きな魅力になります。
資金調達を行った企業の大半はその資金を人材に割きます。そのサポートまでをソーシング・ブラザーズが行うことでワンストップで企業の成長を支援することができます！
風通しが良く、成長スピードの速い環境で業務に取り組むことができます！平均年齢は28歳、社員の経歴も大手証券、M&A仲介、大手商社、リクルート出身者など様々な業界で活躍してきた方が入社しており、若くて優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境があります。
また、社員の95％が業界未経験のポテンシャル採用で入社をしているため、活躍するための教育体制やサポート体制が充実しています。
成果を上げればすぐに昇給、昇格も見込め、インセンティブも定量的に判断するなど、年功序列や社内政治で評価される文化ではなく、入社してすぐに活躍できる環境が整っています！
| 求める人材 | 【学歴】 ・大学院、大学卒業以上 【求める人材像】 ・自分で考え、行動することが好きな方 ・人の役に立つのが好きな方 ・チームワークを重視した働き方が好きな方 ・ビジョン、ミッションやバリューに共感していただける方 ・数字に対する拘りが強く、成長意欲が高く、仕事が好きな方 ・法人への新規開拓の営業経験 ・法人への無形商品やソリューションの提案営業の経験 ・富裕層向けビジネスの経験 【必須要件】 ・法人営業経験1年以上 ・成果を出した経験(業界・職種不問) 【歓迎要件】 ・法人営業経験のある方 ・無形商品やコンサルティング営業の経験のある方 ・新規事業の立上経験 【想定年齢】 ・24歳～29歳 【給与】 ・想定年収：420万円～700万円 ・月給：350,000～ ・基本給 ：221,900～ ・固定残業代：78,100～を含む/月 ・残業手当 有 固定残業代制 超過分別途支給 【賞与】 ・インセンティブ賞与（HR・M&A）：個人売上の約 20%をベースに固定給を超過した分をインセンティブとして支給。上限なし。 ・事業部業績連動型賞与（CVC）：事業部業績及び従業員個人の評価を連動させて額を算出し支給。 ・チーム達成賞与：配属チームが半期や年間の予算を達成することで支給。 ・決算賞与：会社全体の業績に連動して好決算だった場合に支給。 【モデル年収】 年収1500万円 入社2年目 マネージャー（月給40万円＋賞与＋インセンティブ） 年収1125万円 入社2年目 シニアキャピタリスト（月給35万円＋賞与＋インセンティブ） 年収600万円 入社1年目 キャピタリスト（月給30万円＋賞与＋インセンティブ） 【試用期間】 ・3ヶ月 ※条件面に変更はございません。 【選考プロセス】 STEP1 [応募] ↓ STEP2 [書類選考] ↓ STEP3 [1次面接(人事)]オンライン ↓ STEP4 [適性検査]（性格診断） ↓ STEP5 [最終面接(役員)]対面 ↓ STEP6 [内定] |
|---|---|
| 待遇/福利厚生 | ・昇給 ・賞与 ・インセンティブ ※個人売上の約20％～25%をベースに、ご自身の固定給を超過した分をインセンティブとして支給します。上限はなく、活躍次第で高い年収が見込めます。 ・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険) ・交通費支給 |
| 休日/休暇 | ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（初年度は入社半年後に10日付与） ・慶弔休暇 《年間休日120日以上》 |
| 勤務時間 | 8:50～17:50 or 10:00～19:00 （休憩時間 60 分） 全社平均残業時間 25 時間/月 |
| 最寄り駅 | 東京メトロ 半蔵門線 永田町駅 徒歩1分 |
| 企業名 | ソーシング・ブラザーズ株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 小澤壮太、渡邊祥太郎 |
| 資本金 | 2億5,500万円（資本準備金含む） |
| 従業員数 | 35名 |
| 事業内容 | オープンイノベーション推進事業 |
| 事業所 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町一丁目11番30号 サウスヒル永田町3階 |
| 企業ホームページ |
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